教育・研修制度

派遣社員の方のキャリアアップのための支援を行っております。
面接・ビジネスマナー等の対策など出来るだけ多くのスタッフの皆さまが御希望のキャリアアップを目指せるようサポート体制を充実させております。

基礎研修

派遣についての基礎研修/個人情報保護について/社会保険や雇用保険について/ビジネスマナー研修/安全衛生について など

年度別研修

【1年目】
タイムマネジメント/ビジネスコミュニケーション/PCスキル初級(Excel、Word、PowerPoint) 他

【2年目】
語学スキル(英語、中国語など)/PCスキル上級(Excel、Word、MOS検定など) 他

【3年目】
資格取得の支援(簿記/秘書検定/キャリアコンサルタント/介護職員初任者研修資格 他)

キャリアコンサルティング

自分のスキルや今後のキャリアについて一緒に考えます

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングとは、個人が、その適性や価値観、職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即したキャリアの選択や訓練等の能力開発を効果的に行うことで、理想のワークスタイルに近づくことができるように、個別の希望に応じて実施される総合的サポートのことを言います。

 

 

キャリアコンサルティングのご案内

リプライムでは、専門のキャリアコンサルタント(国家資格)保有者が皆様のキャリア形成のサポートを行っております。

仕事上での問題・不安・こうしてみたいといった、ご相談も受け付けております。

お気軽にご相談ください。

コンサルティングをご希望の方は、下記よりお申込みをお願いします。
 

社会保険制度

就業条件が社会保険加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。
加入の際には、年金番号・雇用保険番号の確認が必要になります。
不明な場合はご相談ください。

健康保険

健康保険は本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで仕事を休み給与の支払いを受けられなかった場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。
 

厚生年金保険

厚生年金保険は、会社に勤務する人が対象となります。
自分や家族の加齢、障害、死亡または経済状況など、さまざまな要因で、自立した生活が困難になるリスクがあります。
こうした生活上のリスクは、予測することができないため、個人だけで備えるには限界があります。
これらに備えるため、安心・自立した生活をおくるための社会的な仕組みです。

雇用保険

雇用保険とは、ご本人が何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付の行われる制度です。
 

産前産後休暇及び出産一時金等

産前・産後休暇(通称:産休)は、労働基準法における母性保護規定で定められており、該当される方は申請・取得することができます。
社会保険に加入されている方は「出産育児一時金」や「出産手当金」の制度もありますのでご確認ください。

契約終了(退職)に伴う手続きについて

社会保険について

契約終了(退職)日までに次の仕事が決まらなかった場合、契約終了日をもって、社会保険は喪失します。
※一定要件を満たした場合は継続加入できます。詳しくはお問い合わせください。

労働者災害補償保険(労災)

労働者災害補償保険は、業務上または通勤途上において負傷や事故に遭ったなどのお仕事に関係して発生した災害(負傷や事故)に対し、療養(給付および休業保障など)を受けることができる制度です。
労災指定病院では無料で診療が受けられます。
事故等が起こった場合は手続きが必要ですので、速やかに当社までご連絡ください。

定期健康診断

一定の基準を満たした方に、1年に1度無料で健康診断を実施しています。
受診対象者の方へは郵送にて、実施期間・医療機関等をご案内しております。

有給休暇制度

雇用契約開始から6ケ月間継続勤務したら有給休暇の取得が出来ます。
ただし、雇用契約が終了した日の翌日から起算して、再び雇用契約を締結するまでの期間が30日を超えた場合は、継続勤務していないものとして扱います。
また有効期間は2年間になります。取得の有無にかかわらず2年で消滅しますのでご注意ください。
有給休暇の取得を希望される場合は、原則として取得希望日の14日前に『年次有給休暇使用申請書』にて申請をお願いします。
有給取得の取得予定日において、事業の正常な運営を妨げると判断したときは、取得日を変更させることがありますので、あらかじめご了承願います。
※有給休暇の取得資格は労働契約期間内になります。
※退職後の有給買取等は行っておりません。
※有給に取得可能日数はお問い合わせいただいてから3営業日を目途にご返答致します。
※詳細は就業規則にてご確認下さい。

安全衛生について

手洗い消毒の徹底

各職場で手洗いや消毒を徹底を行っています。

コンプライアンス宣言

各種法令・ルールを遵守することはもとより、誠実かつ公正な企業運営を図り、従業員・派遣先・地域社会など、すべてのステークホルダーから広く信頼されることを目指します。

基本方針

関係法令などの遵守

関係法令(法律、政令、ガイダンス、社内諸規定等)における法律を理解し、法令違反の発生が起こらぬよう努めます。
また、判断が難しいなど不明瞭な点に関しては、法律事務所や労働局に相談を行い対応結果を社内共有致します。

コンプライアンス教育

健全かつ適正な運営の為、従業員の法令遵守の意識を高めることを目的とし、コンプライアンスに関する勉強会を定期的に行っています。

労働者派遣関係法令

以下の法令を遵守し、派遣事業を運営しております。

各種申請について

各種申請用紙のダウンロード・手続きのご案内です。

※ 在職証明書、退職証明書、源泉徴収票等の発行依頼については、サイト内「お問い合わせ」よりお願いします。

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